Talento

Talento: un concetto in qualche modo sconosciuto

Talenti personali: come mostrarli al mondo?

Esistono o esistono personalità che hanno osato mostrare il loro talento innato e che hanno lasciato il segno nella storia: nella musica Joannes Chrysostomus Wolfgangus Theophilus Mozart, noto come Wolfgang Amadeus Mozart , che nella sua carriera ci ha lasciato più di 600 opere.

La stragrande maggioranza vorrebbe avere un talento magistrale 

Nonostante tutto, pochissime persone hanno avuto regali come questi nel corso dell’intera storia dell’essere umano.

È molto importante tenere a mente che una persona nata con tale talento muore con lui.

La prova è che nel dicembre 1791, anche l’ultimo giorno della sua esistenza, Mozart morì, penna in mano, componendo quella che sarebbe stata la sua ultima opera musicale, un Requiem (per la messa funebre), che non si concluse.

Ma tutti hanno dei talenti?

La lingua è polisemica, il che significa che la stessa parola contiene più significati.

Il termine talento Non è un’eccezione, poiché è collegata alla capacità intellettuale o all’intelligenza di una persona, alla capacità di fare qualcosa di utile o di bello.

Allo stesso modo, il talento è definito come abilità innata o capacità di eccellere in una o più aree tematiche o attività specifiche .

Viene anche descritto come la capacità di esercitare una certa occupazione in un’attività.

Va sottolineato che tutti noi abbiamo capacità o capacità che possiamo rafforzare, l’importante è scoprirli, essere costanti e lavorare sodo, ottenere profitto.

Alcuni talenti sono naturali; altri devono essere acquisiti attraverso l’apprendimento.

Ci sono cose che semplicemente non siamo in grado di fare, ma siamo tutti in grado di migliorare in molte capacità basate sull’addestramento e l’illusione .

Tuttavia, il talento in questo senso polisemico del linguaggio ha significati, come: una capacità intellettuale, qualcosa di innato, un’attitudine, persino una forza.

Userò la parola in un modo generico per riferirsi a una forma di comportamento che ci fa migliorare la nostra vita o situazione.

Ci sono molti modi per sfruttare il talento personale.

Questa proposta è solo una delle molte opzioni da scoprire, migliorare e mantenere, contiene i seguenti passaggi:

Molteplici intelligenze come riferimento per conoscere i nostri talenti

Collegalo con alcune delle molteplici intelligenze, sai come gestire la nostra intelligenza emotiva e guida i nostri talenti verso obiettivi specifici.

La teoria delle intelligenze multiple proposta da Howard Gardner ci insegna che l’intelligenza non è unitaria, ma che ogni persona ha più o meno sviluppato alcuni tipi di intelligenza.

Quindi, siamo tutti potenzialmente talentuosi in qualche aspetto della vita, tutti abbiamo qualcosa da contribuire al mondo se riusciamo a incanalare il nostro talento attraverso un’attività in cui ci distinguiamo particolarmente.

Come ci relazioniamo al nostro ambiente?

Prendiamo contatto con il mondo attraverso i cinque sensi, diamo “significato” alle informazioni e agiamo di conseguenza.

Poi, ci sono processi chiaramente identificati, uno è l’uso degli organi responsabili dei sensi e l’altro mentre i sensi percepiscono e determinano cosa significa la realtà.

Usiamo i sensi esternamente per percepire il mondo, internamente per rappresentare noi stessi l’esperienza .

Percezione, neuroni … il talento della lente d’ingrandimento delle neuroscienze

I neuroni che costituiscono la tempesta chimica del cervello sono interconnessi e scambiano informazioni tra di loro, l’ambiente ci influenza per apprendere e il pensiero ci influenza nel modo in cui i neuroni sono collegati.

In questa incredibile influenza che conosciamo attualmente grazie alle neuroscienze, abbiamo bisogno di usare il nostro connettoma per acquisire nuove competenze o per sviluppare ulteriormente quelle di cui già disponiamo.

Ora è dimostrato che i pensieri positivi o negativi non solo cambiano la realtà che percepiamo internamente o esternamente, ma anche anche parte dei fili intrecciati all’interno del nostro cervello .

Conectoma è il modo in cui il neuroscienziato Sebastian Seung lo descrive, cioè il modo in cui i 100 miliardi di neuroni che compongono il cervello comunicano e influenzano, e possono raggiungere la schiacciante quantità di un miliardo di connessioni diverse.

Quindi le nostre esperienze possono cambiare il connectome.

L’innumerevole numero di connessioni ci rende persone materialmente uniche.

Ecco perché Seung dice: “tu sei il tuo connectome”.

Se nutriamo comportamenti profondamente radicati, anche negativi, che riteniamo di non poter cambiare, è vero, perché ripetiamo la stessa connettività con il nostro pensiero, con comportamenti positivi positivi facciamo lo stesso, ma indirizziamo il nostro apprendimento a raggiungere più opzioni, soluzioni e obiettivi.

Siamo tutti intelligenti?

La storia dell’intelligence risale all’inizio del secolo scorso, in cui come psicologi ci siamo orientati a misurare tutti i comportamenti, derivando da quegli studi che il QI e i test di intelligenza che lo misuravano comprendevano diverse aree per Scopri qual è stata la nostra intelligenza seguendo alcuni punti statistici. 

Persone divise in media intelligente o superiore o inferiore alla media 

Spesso questo ha dato origine alla possibilità che qualcuno valutato in questo modo ha acquisito un’etichetta che potrebbe portare per tutta la vita, il che è falso poiché tutti possiamo sviluppare abilità o abilità al di fuori del contesto di questa valutazione.

Non abbiamo un solo computer in testa come mostrato dal connettivo umano, cioè non esiste un singolo tipo di intelligenza, ma diversi, alcuni ben identificati nell’aspetto e altri da sviluppare.

Howard Gardner, lo afferma l’intelligenza è la capacità di mettere ordine nei pensieri e coordinarli con le azioni s . Esistono diversi tipi di intelligenze che segnano le potenzialità con accenti caratteristici di ogni individuo, in punti di forza e di debolezza.

Ogni persona ha intelligenze diverse (abilità visuo-spaziali, verbali o linguistiche, logico-matematiche, cinestetiche-corporali, musicali, interpersonali, intrapersonali, interpersonali, naturalistiche) e cognitive.

Queste intelligenze lavorano insieme, ma come entità semi-autonome. 

Ogni persona sviluppa qualcosa in più rispetto agli altri .

La cultura e i segmenti della società danno un’enfasi diversa a loro.

Forse abbiamo più di una capacità o capacità, la sfida è sapere di più, da allora ci sono persone che sono artisti eccellenti, ma hanno bisogno di qualcuno che li aiuti a vendere i loro talenti , cioè, non hanno sviluppato l’intelligenza interpersonale.

Inoltre, quando cerchiamo di sfruttare i nostri talenti, incorriamo in contraddizioni in modo che non se ne vadano, si chiama modularità cerebrale.

Un’altra parte che ci influenza è il modo in cui gestiamo le nostre emozioni o Intelligenza emotiva (EI).

È sufficiente conoscere la nostra intelligenza nascosta o abbiamo anche bisogno dell’intelligenza emotiva?

Avere talento e capacità non è sufficiente per raggiungere il successo, e se lo realizziamo, emotivamente il costo è molto alto .

Al giorno d’oggi, mentre esercitiamo i nostri muscoli, possiamo fare lo stesso con le emozioni.

Essere arrabbiato e agire senza pensare può portare la persona più preparata o l’intellettuale più capace a diventare una bestia, una chiamata dinamica rapimento emotivo.

Le emozioni negative bloccano l’apprendimento e ti impediscono di sviluppare talenti 

Se persiste più di quanto è consigliabile, anche il tuo stato di salute diminuisce, questo principio è dimostrato dal neuroendocrinoinmunología .

L’intelligenza non può avere la minima importanza quando sei dominato dalle emozioni.

Abbiamo davvero due menti, una che pensa e una che si sente.

L’obiettivo dell’intelligenza emotiva è l’equilibrio, non la soppressione.

Se le emozioni sono troppo ovattate, creano apatia e distanza; quando sono incontrollati, sono estremi e persistenti, diventano patologici.

I meccanismi per bilanciare le emozioni; controllare impulsività, entusiasmo, empatia, perseveranza nonostante la frustrazione, rinviare le gratificazioni e la capacità di auto-motivazione, poiché non sempre qualcuno è dietro di noi.

La cosa più importante è diventare consapevoli e praticare; la formazione quotidiana delle nostre capacità 

Non è facile, ma il nostro connettoma può essere rifatto e quel cambiamento dei percorsi neurali una volta costituito diventa un’abitudine della vita.

Ci sono quelli che non lo capiranno e soffriranno solo, sono bloccati nel conflitto (Marco de reprobación).

Queste persone potrebbero usare il detto che dice: “genio e figura nella tomba”, per mezzo del sarcasmo, è chiaro.

Rinunciare a ciò che siamo ci lascia senza identità, non sviluppare abilità o talenti, ci lascia senza la possibilità di sentirci auto-realizzati, non li scopriremo se non siamo audaci.

Data questa prospettiva, non andremo da nessuna parte se non fissiamo degli obiettivi nella vita.

Di cosa abbiamo bisogno per raggiungere i nostri obiettivi?

• impegno: senza compromessi non c’è destino o realizzazione.
• Provarlo non funziona, richiede pianificazione e flessibilità e dà più di quanto richiesto da te.
• Dividi obiettivi in ​​piccoli obiettivi : non si arriva in cima in una volta, bisogna salire a poco a poco.
• Fare degli svantaggi, vantaggi : “Se sei timido, cerca un lavoro in cui devi parlare”.
• Rispondere alla delusione : l’importante non è quello che ti succede, ma come reagisci ad esso.
• Ottieni tutto il supporto possibile , non raggiungi solo l’obiettivo.
• Circondati di persone che hanno idee simili.

• Chiediti e immagina come vorresti vederti quando sviluppi i tuoi talenti .
• La proiezione sta iniziando a percorrere la strada.
• I tuoi pensieri sono ciò che determina la tua vita.
• Avere obiettivi : breve, medio e lungo termine.
• Sei l’architetto del tuo futuro , costruisci ciò che desideri.

In conclusione …

• La conoscenza di sé è la base per scoprire e sviluppare i tuoi talenti .
• La strategia proposta è semplice ma richiede uno sforzo.
• Determina il tuo sistema rappresentativo: visivo, uditivo, sensoriale o sentimentale olfattivo .
• O una combinazione di uno e dell’altro.
• La tua professione potrebbe essere correlata a una delle molteplici intelligenze (visivo – spaziale, verbale o linguistico, logico-matematico, cinestetico-fisico, musicale, interpersonale, intrapersonale)
• È meglio sfruttare il tuo sistema rappresentativo per accelerare l’apprendimento di nuove abilità, o cogliere l’opportunità per saperne di più sugli argomenti che ti appassionano relazionandoli a le tue molteplici intelligenze e il tuo sistema rappresentativo.
• Impara a gestire le tue emozioni nessun talento ti servirà se subisci un rapimento emotivo, domina l’apatia e la pigrizia.
• Di fronte a qualsiasi difficoltà, per sviluppare i tuoi talenti, metti l’obiettivo di pensare meno tre soluzioni su come raggiungerlo , metti alla prova il tuo talento.

Sviluppare i tuoi talenti non è una cosa del giorno, devi essere coerente per raggiungere gli obiettivi che ti sei prefissato.

Se vuoi arrivare dove sei stato, fai ciò che non hai mai fatto.

È molto importante incontrare persone con cui condividi interessi. Socializza e riunisci tutto il supporto possibile!

Altri suggerimenti per migliorare i nostri talenti

“C’è solo una piccola parte dell’universo che saprai con certezza che può essere migliorato, e quella parte sei tu.” -Aldous Huxley

• Non possiamo scegliere le circostanze che ci hanno toccato , ma possiamo scegliere il modo in cui reagiamo a loro e regolare le emozioni che sentiamo per attutire il loro impatto negativo.
• Non è possibile modificare un problema nello stesso ambiente in cui è stato generato .
• A volte devi dare una modifica di 180 gradi per cambiare.
• I comportamenti non sono consapevoli, non possono essere modificati .
• Se non siamo in grado di affrontare le nostre emozioni non saremo in grado di svilupparci i nostri talenti
• Se controlliamo le nostre emozioni, questo rende più efficienti le nostre intelligenze multiple e ci aiuta a sviluppare il nostro talento al meglio.
• L’astronauta José Hernández dice: “la perseveranza non è sufficiente, devi essere efficace” .
• La perseveranza è efficace quando è accompagnata dalla conoscenza di sé, dal focus e da un atteggiamento positivo “, afferma Marianne Blancas, consulente risorse umane e executive coach.
• Impara ad essere un ottimista : “L’ottimista vede il lato positivo e negativo, ma decide di rimanere positivo”.

Fonte: yesterapyhelp